Toute entreprise peut être confrontée à des situations sensibles. Sans analyse ou intervention appropriée, celles-ci peuvent affecter le climat de travail et compromettre le bon fonctionnement de la structure.
Certaines circonstances amènent légitimement un employeur à s’interroger : absences à répétition, arrêts maladie fréquents, vols, détournements de clientèles, comportements inhabituels ou doutes quant au respect des obligations contractuelles.
Investigare accompagne les entreprises dans ces démarches délicates, en intervenant avec discrétion dans le respect du cadre légal. Nos missions peuvent notamment porter sur la vérification de la réalité d’une absence pour cause de maladie, lorsque des éléments concrets conduisent l’employeur à s’interroger sur l’emploi du temps du salarié durant son arrêt de travail.
Il arrive, par exemple, qu’un collaborateur présente de manière récurrente des certificats médicaux, alors que certains indices laissent supposer une activité incompatible avec l’incapacité déclarée. Dans ce contexte, notre rôle consiste à observer, constater et documenter, afin de permettre à l’employeur de disposer d’éléments factuels pour prendre une décision éclairée.
Au-delà des questions d’absentéisme ou de fraude sociale, Investigare intervient également lorsque le climat de travail se détériore, notamment en cas de harcèlement, de conflits persistants ou de comportements inappropriés entre membres du personnel.
Les constatations réalisées font l’objet de rapports clairs et circonstanciés, exploitables dans un cadre interne, disciplinaire ou judiciaire, dans le respect des principes de légalité, de proportionnalité et de confidentialité.
